"Đọc vị" nhà tuyển dụng bằng một câu lệnh

Nhiều sinh viên thường viết CV theo “cảm tính”, liệt kê tất cả những gì đã làm mà quên mất rằng nhà tuyển dụng không tìm người làm nhiều, mà tìm người phù hợp. Do đó, bước đầu tiên để có một hồ sơ ấn tượng là phải "hiểu đối tượng mình đang chinh phục".

Giờ đây, với các trợ lý AI sở hữu khả năng ngôn ngữ sâu sắc như Google Gemini, Gen Z có thể dễ dàng giải mã chân dung ứng viên lý tưởng. Bằng cách tải lên bản mô tả công việc (JD) và đặt câu hỏi như: "Hãy mô tả chân dung của một ứng viên lý tưởng cho vị trí này", AI sẽ nhanh chóng phân tích và chỉ ra những kỹ năng, kinh nghiệm và phẩm chất cốt lõi mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm. Từ đó, ứng viên có thể điều chỉnh ngôn từ trong CV một cách chuyên nghiệp và "khớp lệnh" hơn.

Các công cụ AI như Gemini giúp ứng viên phân tích sâu yêu cầu công việc, từ đó định hướng nội dung cho CV một cách chiến lược. Ảnh: Báo Hoa học trò

Nghệ thuật kể chuyện qua CV và hơn thế nữa

Gen Z không thiếu trải nghiệm, nhưng thường gặp khó khăn trong việc trình bày chúng một cách thuyết phục trên một trang CV ngắn gọn. AI không thay thế tư duy, nhưng nó có thể trở thành một công cụ giúp người trẻ nhận ra và làm nổi bật những điểm sáng của riêng mình.

Với mong muốn thoát khỏi các khuôn mẫu CV truyền thống, nhiều bạn trẻ đã tìm đến AI để có những ý tưởng đột phá. Một câu hỏi đơn giản như: "Có cách nào để nhà tuyển dụng chú ý tới hồ sơ của mình nhiều hơn không?" có thể mở ra nhiều gợi ý sáng tạo. Dựa trên thế mạnh của từng cá nhân, AI có thể đề xuất tạo một video giới thiệu bản thân, đính kèm các dự án đã thực hiện, hay xây dựng một portfolio trực tuyến.

Thay vì CV truyền thống, video giới thiệu bản thân đang là xu hướng giúp Gen Z thể hiện cá tính và kỹ năng một cách trực quan, sinh động. Ảnh: Báo Hoa học trò

Các công cụ AI tạo sinh còn hỗ trợ đắc lực trong khâu hiện thực hóa ý tưởng. Từ việc phác thảo kịch bản, gợi ý câu mở đầu "đắt giá" cho video, đến việc chỉnh sửa hình ảnh thumbnail bắt mắt, công nghệ đang giúp việc tạo ra một hồ sơ đa phương tiện trở nên dễ dàng hơn bao giờ hết, không còn là "chuyện của dân chuyên".

Các tính năng Generative AI giúp người dùng hậu kỳ video và hình ảnh một cách chuyên nghiệp ngay trên thiết bị di động. Ảnh: Báo Hoa học trò

Khi AI "sắm vai" nhà tuyển dụng

Một trong những tính năng hữu ích nhất của AI trong quá trình này là khả năng đóng vai một chuyên viên nhân sự để đưa ra những góp ý khách quan. Ứng viên có thể trực tiếp hỏi AI: "CV này có đủ hấp dẫn trong 5 giây đầu tiên không?" hay "Hồ sơ này đã tối ưu cho hệ thống quét CV tự động (ATS) chưa?".

Thậm chí, thông qua các tính năng chia sẻ màn hình, AI có thể đưa ra nhận xét trực quan về bố cục, phông chữ, hay cách sắp xếp thông tin để CV trở nên chuyên nghiệp và dễ đọc hơn, giúp ứng viên tự tin hơn trước khi gửi hồ sơ.

Ứng viên có thể sử dụng AI như một nhà tuyển dụng ảo để kiểm tra và hoàn thiện CV của mình trước khi ứng tuyển chính thức. Ảnh: Báo Hoa học trò

Sự chủ động của Gen Z trong việc khai phá và biến AI thành lợi thế cá nhân đang chứng minh một điều: công nghệ không phải là đối thủ, mà là người bạn đồng hành. Nếu được sử dụng đúng cách, hành trình từ chiếc CV đầu đời đến công việc mơ ước sẽ trở nên nhẹ nhàng, tự tin và đầy cảm hứng hơn trong kỷ nguyên số.

(Theo Báo Hoa học trò)